Als Gründer*in wollen Sie sich auf ihr Business konzentrieren – nicht auf rechtliche Stolperfallen. Ich begleite Startups bei allen arbeitsrechtlichen Fragen: von den ersten Arbeitsverträgen über Mitarbeiterbeteiligungen bis hin zu Konfliktlösungen. Mein Ziel: praktikable, klare und zukunftssichere Lösungen, die dein Unternehmen stärken.

Ich verstehe mich dabei nicht nur als Rechtsanwältin, sondern auch als Sparringspartnerin. Sie erhalten von mir keine seitenlangen Gesetzeszitate, sondern klare Handlungsempfehlungen, die Sie sofort umsetzen können. Wenn es schnell gehen muss, bin ich für Sie erreichbar und reagiere flexibel auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens – sei es bei den ersten Arbeitsverträgen oder bei komplexeren Fragen in der Wachstumsphase.

So können Sie sich auf Ihre Vision und Ihr Business konzentrieren, während ich den rechtlichen Rahmen verlässlich absichere.

Ich unterstütze dabei insbesondere bei folgenden Themenbereichen für Startups als auch für andere Unternehmen:

Die Einstellung der ersten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ein entscheidender Schritt für Ihr Unternehmen – und sollte von Anfang an rechtssicher gestaltet sein. Ob Festanstellung, Minijob oder Freelancer: Ich entwickle mit Ihnen Verträge, die nicht nur die gesetzlichen Anforderungen erfüllen, sondern auch zur Dynamik Ihres Startups passen.

Besonders wichtig ist dabei Flexibilität: klare Regelungen zu Arbeitszeit, Vergütung, Remote Work oder Probezeit geben Orientierung, ohne den Alltag unnötig zu verkomplizieren. Ich lege Wert darauf, dass Ihre Verträge verständlich und transparent bleiben – sowohl für Sie als auch für Ihre Mitarbeitenden.

Wenn Sie mit Freelancern arbeiten, berate ich Sie zudem zu allen Fragen rund um Scheinselbstständigkeit und sichere Vertragsgestaltung. So vermeiden Sie spätere Risiken und schaffen eine stabile Grundlage für Ihr Wachstum.

Wenn Ihr Unternehmen wächst, steigen auch die rechtlichen Anforderungen. Arbeitszeitregelungen, Urlaubsansprüche, Datenschutz oder Elternzeit – all das muss beachtet werden, damit Ihr Startup auf einem soliden Fundament steht.
Ich verschaffe Ihnen einen Überblick über die Pflichten, die für Ihr Unternehmen jetzt schon relevant sind, und helfe Ihnen, Risiken frühzeitig zu vermeiden. Dazu gehören unter anderem:

• rechtssichere Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen
• der Umgang mit Krankheit und Elternzeit
• Datenschutz im Arbeitsverhältnis
• Mitbestimmung durch den Betriebsrat (falls vorhanden)

Mir ist wichtig, dass Sie nicht mit Vorschriften überladen werden, sondern genau wissen, was in Ihrer aktuellen Phase zählt – und was erst später an Bedeutung gewinnt. So können Sie Ihr Unternehmen unbesorgt und rechtssicher weiterentwickeln.

Die Einstellung der ersten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ein entscheidender Schritt für Ihr Unternehmen – und sollte von Anfang an rechtssicher gestaltet sein. Ob Festanstellung, Minijob oder Freelancer: Ich entwickle mit Ihnen Verträge, die nicht nur die gesetzlichen Anforderungen erfüllen, sondern auch zur Dynamik Ihres Startups passen.

Besonders wichtig ist dabei Flexibilität: klare Regelungen zu Arbeitszeit, Vergütung, Remote Work oder Probezeit geben Orientierung, ohne den Alltag unnötig zu verkomplizieren. Ich lege Wert darauf, dass Ihre Verträge verständlich und transparent bleiben – sowohl für Sie als auch für Ihre Mitarbeitenden.

Wenn Sie mit Freelancern arbeiten, berate ich Sie zudem zu allen Fragen rund um Scheinselbstständigkeit und sichere Vertragsgestaltung. So vermeiden Sie spätere Risiken und schaffen eine stabile Grundlage für Ihr Wachstum.